浙江省有突出贡献中青年专家选拔管理办法

发布者:系统管理员发布时间:2007-04-06浏览次数:(0)


第一章 总 则
第一条 为推进我省中青年专业人才队伍建设,激励广大中青年工作者为我省经济社会发展做出更大的贡献,根据《中共浙江省委、浙江省人民政府关于大力实施人才强省战略的决定》(浙委[2004]2号)精神,制定本办法。
第二条 浙江省人民政府设立浙江省有突出贡献中青年专家荣誉称号,授子在科学技术和现代化建设中做出突出贡献,取得显著经济、社会效益的中青年专业人才。
第三条 浙江省有突出贡献中青年专家的选拔贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持公开、公平、公正的原则。
第四条 浙江省有突出贡献中青年专家每两年选拔一次,每次选拔名额一般不超过50名。
第五条 浙江省有突出贡献中青年专家的选拔、奖励等日常工作由浙江省人事厅具体负责实施。
第二章 选拔条件
第六条 浙江省有突出贡献中青年专家必须热爱祖国,拥护社会主义,遵纪守法,有良好职业道德,模范履行岗位职责,事业心强,年龄不超过55周岁,并具备下列条件之一:
(一)在自然科学研究中,学术造诣深厚,取得的创造性研究成果,具有重要科学价值和应用前景,达到国内先进水平,并为国内同行所公认,或是获得国家自然科学四等奖以上课题的主要完成者。
(二)在工程技术领域特别是在高新技术领域,有重大发明创造或取得重要研究成果,并以市场为导向,在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面做出重要贡献,创造了显著的经济效益或社会效益,或是获得国家发明四等奖以上或国家科技进步三等奖以-上课题的主要完成者,省、部级科技进步一等奖或多项二、三等奖课题的主要完成者。
(三)在人文社会科学领域取得富有创见性的研究成果,丰富和拓展了学科的理论,对该学科或相关学科的发展产生较大推动作用,或为我省经济和社会发展解决重大难题,取得显著社会效益,并为国内同行所公认。
(四)在完成国家重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造,以及在消化引进高科技产品技术项目的设计、研制、建造、运行、管理中,解决关键技术问题,做出重大技术创新和重要贡献,学术、技术水平处于国内领先,取得了显著的经济效益或社会效益。
(五)在防病治病和临床工作中,技术精湛,在常见病、多发病和疑难危重病症的诊治中有重大贡献,诊治水平先进,疗效好,得到国内同行的公认。
(六)长期从事教育工作,在教学思想、教学理论、教学方法和教学管理上有独特创造,成绩显著,得到国内同行公认,或是省普通高校优秀教学成果一等奖的主要获奖者。
(七)长期在农业生产、科技推广第一线工作,在成果转化、技术改进和推广服务等方面取得优异成绩,为推动农业科技进步和农业经济发展做出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益,在全国产生较大影响。
(八)在新闻出版、文化艺术、体育等领域取得优异成绩,或者为国家赢得重大荣誉,为社会主义精神文明建设做出重大贡献,具有显著社会效益或经济效益,在国内同行中享有较高声誉。
第三章 选拔程序
第七条 浙江省有突出贡献中青年专家的推荐工作由各市人事部门、省直和中央部属在浙有关单位负责。各地区、各单位确定的推荐人选,须组织同行专家评议,经各市人民政府或主管部门同意后报省人事厅。
第八条 对各地、各单位推荐的人选,省人事厅组成专家评审委员会进行评审,并会同省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省科技厅、省教育厅、省财政厅、省科协审核后,提出初选名单。
第九条 对初选名单以适当的形式进行公示后,报省人民政府批准并发文公布。
第四章 奖励与待遇
第十条 被选拔为有突出贡献的中青年专家,由省人民政府授予“浙江省有突出贡献中青年专家”荣誉称号,颁发荣誉证书。
第十一条 对浙江省有突出贡献中青年专家,省人民政府给予一次性奖金2万元人民币,免征个人所得税;所在市人民政府和单位也可酌情给予一次性物质奖励。
第十二条 浙江省有突出贡献中青年专家享受省二级医疗待遇;参加一次由省人事厅组织的休养活动。
第十三条 改善浙江省有突出贡献中青年专家的工作条件,优先提供他们急需的科研经费和仪器设备,优先考虑参加国内外学术交流或考察活动,进一步发挥他们在学术、技术领域的带头作用,鼓励他们在科研和技术创新中取得更大的成绩。
第五章 其 他
第十四条 有下列情况之一的,取消浙江省有突出贡献中青年专家荣誉称号,并终止其享受的一切相关待遇:
(一)触犯刑律,构成犯罪的;
(二)弄虚作假、剽窃他人成果,以不正当手段骗取荣誉的;
(三)存在其他严重违反学术道德或职业操守行为的。
第十五条 建立浙江省有突出贡献中青年专家考绩档案制度。按照分级管理的原则,对省有突出贡献中青年专家进行考核。考核工作由各地、各单位人事部门实施,考核情况存人本人考绩档案。
第十六条 省人事厅建立浙江省有突出贡献中青年专家信息库,对省有突出贡献中青年专家实行跟踪管理。
第十七条 各地和有关部门要加强与浙江省有突出贡献中青年专家的联系,及时了解他们思想、工作、学习和生活等方面的情况,经常听取意见和建议,帮助解决工作、
生活中的实际困难。
第十八条 本办法由省人事厅负责解释。
第十九条 本办法自印发之日起施行。《浙江省有突出贡献的中青年专家的选拔管理试行办法》(省委办(1989)19号)同时废止。



来 源: 人事部
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