浙江万里学院教师职务评审工作实施办法(试行)

发布者:系统管理员发布时间:2005-04-11浏览次数:(0)


浙江万里学院教师职务评审工作实施办法(试行)

浙万院人〔2005〕15号

第一章 总 则

第一条 为了进一步做好教师职务评审工作,加快建设一支适应素质教育和创新人才培养的教师队伍,根据《高等教育法》、《教师法》、《高等学校教师职务试行条例》和浙江省教育厅职改文件的有关精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二条 贯彻“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则,把思想政治、师德师风、学术水平、工作实绩、工作态度等作为评审的依据,确保评审质量。

第三条 教师(含实验技术人员、高教管理研究人员)申报高校教师系列(含实验系列、高教管理研究系列)中、高级职务,必须达到评审基本条件,在此基础上,学校评审组织按照相应职务的教学科研条件进行评审和推荐。


第二章 评审基本条件

第四条 思想素质:热爱祖国,拥护中国共产党的领导,具有良好的教师职业道德,遵守法纪;能全面履行现任职务的职责,教书育人,为人师表。

第五条 任职年限:申报讲师职务,担任助教须满四年;申报副教授、教授职务,分别担任讲师、副教授须满五年(博士研究生毕业确定为讲师,两年后即可申报副教授)。对于转岗的专业技术人员,在现岗位工作满一年后方可申报现岗位专业技术职务,转评一年后,才能申报高一级职务,前后任职年限可以累加。

第六条 学历要求:1971年以前毕业的,合格学历为本科;1971年以后毕业的大学本科生(含大学普通班毕业生),经过进修,确认已掌握四~六门硕士研究生主要课程,可视为合格学历;40周岁以下申报高级职务任职资格的,必须具有研究生学历或硕士学位,音乐、体育、美术、思政专业可适当放宽。上述学历必须是国家承认的国民教育系列学历,或是经教育部留学服务中心认证合格的国外(境外)相应学历(学位)。

第七条 岗位培训:教师和1998年及以后从事教育管理人员,必须参加岗位培训并取得合格成绩。

第八条 外语水平:除符合免考条件的教师外,其他申报中、高级职务的教师必须取得全国职称外语考试相应等级的合格成绩,申报正高要求为A级,申报副高要求为B级,申报中级要求为C级。

第九条 计算机应用能力:除计算机专业毕业、海外留学归国人员及45周岁以上等符合免考条件的教师外,其他申报中、高级职务的教师必须通过浙江省人事厅文件规定的计算机应用能力新三级(Windows2000/xp & office)考试。2005年职称评审中二级证书(Windows95/98 & Internet)仍有效。

第十条 业绩考核:近三年学年考核和任职期满考核须达到合格以上。

第三章 教学科研条件

第十一条 申报讲师职务
1.担任过一门以上课程的讲授工作,专业课教师教学基本工作量须达到年均200学时以上,基础课教师教学基本工作量须达到年均250学时以上,且教学效果良好。担任并做好学生管理、实习指导和教学、科研管理工作。
2.作为第一作者在省级以上刊物公开发表学术论文1篇以上。
3.参与校级以上科研项目1项以上。

第十二条 申报副教授职务
1.担任过一门主干基础课或两门以上课程的讲授工作,教学基本工作量须达到年均200学时左右,且教学效果良好。
2.作为第一作者一般要求在省级以上刊物公开发表学术论文、著作8篇(部)以上,其中核心期刊论文一般至少2篇以上或正式出版学术专著1部以上。
3.承担省部级项目1项以上(排名前3),或主持市厅级项目1项以上,或主持校级项目2项以上,并已取得较大成绩;或作为负责人承担的横向项目科研经费达到10万元以上,并已取得显著的经济和社会效益。
4.作为主要完成者获得市厅级以上教学、科研成果奖励1项以上(排名前3);或作为第一完成者获得校级教学、科研成果奖励一项。
5.艺术、体育类教师的科研要求根据专业特点适当调整。

第十三条 申报教授职务
1.系统担任过两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课或专业基础课),教学基本工作量须达到年均200学时左右,且教学效果良好。
2.作为第一作者一般要求在省级以上刊物公开发表学术论文学术著作10篇(部)以上,其中在国内一级刊物发表论文或列入SCI等四大检索系统至少2篇以上或在权威出版社正式出版学术专著1部以上。
3.承担国家自然科学基金、社会科学基金等国家级项目1项以上(排名前5)或承担省部级项目1项以上(排名前3),并已取得较大成绩;或作为负责人承担的横向项目科研经费达到30万元以上,并已取得显著的经济和社会效益。
4.作为主要完成者获得省部级以上教学、科研成果奖励1项以上(国家级排名前5、省部级排名前3);或作为第一完成者获得市厅级以上教学、科研成果奖励2项以上。

第十四条 第十一至十三条中所述的成果是指本学科相关的成果,对于特殊学科或某些教学科研业绩特别突出的教师,相应条件可酌情放宽。

第十五条 对于“双肩挑”教师,在管理岗位上公开发表的论文,与教学、科研论文同样对待,对其教学工作量进行适当减免。

第十六条 在教书育人、科学研究、技术开发与成果转化等方面成绩卓著,达到浙江省有关破格晋升讲师、副教授、教授职务相关规定条件的教师,可以破格申报相应技术职称,但不能越级申报或双破格,年限破格一般不超过一年。

第十七条 凡经省高等学校教师职务评审委员会评审未获通过人员,第二年申报时必须有新发表的论文论著。

第十八条 有下列情况之一者,3年内不能申请职称评审:
1.凡有弄虚作假、营私舞弊事实的。
2.受党纪、政纪处分和刑事处罚的。
3.拒绝承担教学、科研任务;或不能保质保量履行现岗位职责,严重失职,造成严重影响的。

第四章 评 审

第十九条 学校每年组建相应的学科组和17-25人的教师职务评审委员会,负责组织实施学校各级教师职务任职资格的评审或推荐。评委会成员组成涵盖学校大部分学科,由具有良好的思想政治及业务素质、学术造诣高、作风正派、在教职工中具有较高威信的教授、副教授担任,教授的比例应占2/3以上,评委会成员名单须报省教育厅批准。

第二十条 教师职务任职资格评审的基本程序
1.教师根据本人条件向所在单位(部门)提出申请,经初审合格,填写《教师系列专业技术职务任职资格评审表》,并提交能够反映本人政治表现、品德修养、教学质量、学术水平及任现职以来的业绩等方面的材料,由人事处在全校范围内集中公示;申报教授、副教授职务的教师须提交2-3篇(部)论文论著送异地异校同行专家评审。
2.对经过公示后无异议的申报材料,学校组织学科组和评委会对申报人的思想素质、政治表现和工作业绩进行认真、全面的评审。对于教学工作,实行教学效果一票否决制;对于科研成果,注重应用效益和实际效果。
3.申报助教、讲师任职资格的教师通过学校评委会评审后,由学校发文公布;申报副教授、教授任职资格的教师通过学校评委会评审后,由学校评委会推荐参加省高等学校教师职务高级评审委员会的评审。
4.本科、硕士研究生、博士研究生毕业首次确定相应技术职务任职资格的,由人事处根据国家有关政策,会同相关部门根据本人表现考察确定,报校长审批。

第二十一条 学校教师职务评审委员会召开的评审会议,须有全体成员的2/3以上出席,评审结果方为有效。评审在充分讨论的基础上,经无记名投票方式表决,同意票数超过出席会议成员人数的2/3方为通过。未出席评审会的委员不得委托他人投票或预先投票或补充投票。

第二十二条 学校各级评审组织成员必须严格遵守评审纪律,不得泄露评审情况,对不遵守评审纪律的成员,取消其资格。


第五章 附 则

第二十三条 实验系列、高教管理研究系列职务的评审基本参照相应的教师职务评审条件。

第二十四条 本办法与国家和浙江省职称改革政策不一致时,以上级有关文件为准。

第二十五条 本办法自公布之日起实行。

第二十六条 本办法由人事处负责解释。

二○○五年四月四日




来 源: 人事处
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